b a l a n c e   z w i s c h e n   z e i t   z i e l e n   r e s s o u r c e n

Wenn wir unsere Ziele konkret machen, können wir eine realistische und lustvolle Ziel-Verfolgung entwickeln.

Vor-Gehen
Unzufriedenheiten, Konflikte, Enttäuschungen oder ein nicht gewollter Entwicklungsstillstand bei Einzelpersonen wie auch in Arbeitsteams, sind häufig die Folge von unrealistischen Ziel-Vorstellungen, gegenläufigen Ziel-Setzungen und wenig bewussten oder nicht transparenten Zielen im Hintergrund.
Im Coaching- oder Supervisionsprozess können angemessene Ziele entwickelt und konkretisiert werden. Die Zielentwicklung basiert auf einer Analyse der zur Verfügung stehenden Ressourcen respektive der Erschließung bisher ungenutzter Ressourcen. Im weiteren Zeit-Verlauf müssen die Ziele immer wieder überprüft werden. Strategien und Handlungsempfehlungen dazu sind Gegenstand von Coaching und Supervision.