Systemisches Arbeiten

Die Umsetzung dieser Grundannahmen erfolgt über Methoden der strukturierten Gesprächsführung, des beratenden Dialogs, der Visualisierung von Strukturen und Beziehungen, angeleitete Perspektiv- und Rollenwechsel, Elemente der Meta Kommunikation, Wahrnehmungs- und Kommunikationsübungen sowie gesteuerte Reflexions- und Feedbackprozesse. Die Arbeitsweise richtet sich nach den Möglichkeiten, Ressourcen und Kenntnissen der Beteiligten. Sie sollen zu jedem Zeitpunkt über eine größtmögliche Transparenz zum Vorgehen und zum Entwicklungsprozess verfügen.
Als systemische Beraterin, Supervisorin oder Coach verstehe ich mich als impulsgebende Dialogpartnerin, die Zielfindungen, Entscheidungsprozesse und Umsetzungsschritte unterstützt und begleitet. Durch fachliche Rückmeldungen sollen auch die persönlichen Kompetenzen ständig weiter entwickelt werden.

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