Systemisches Arbeiten

Die systemischen Denk- und Handlungsansätze basieren auf der Annahme, dass es in allen Systemen verschiedene „Wirklichkeitskonstruktionen“ gibt, die ihre Entsprechung in der Kommunikation und im Verhalten der Einzelnen finden. Unter „System“ verstehe ich in diesem Sinne alle sozialen Gefüge – dies können Familien, Partnerschaften, Wirtschaftsbetriebe, Abteilungen, Freundeskreise und auch innere Systeme bei Individuen sein. Besteht der Wunsch oder die Notwendigkeit einer Veränderung innerhalb eines Systems oder im Verhältnis zwischen verschiedenen Systemen, so sind alle Beteiligten eines Systems davon betroffen. Systemisches Arbeiten berücksichtigt die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Assoziationen, Emotionen, Gedanken und Verhaltensweisen und nutzt diese als wichtige Ressourcen zur Erweiterung von Denk- und Handlungsspielräumen. Die aktive Einbindung der genannten Einflußfaktoren wirkt sich unwillkürlich auf die Tragfähigkeit von Veränderungsvorhaben aus. Durch die Annahme, dass die unterschiedlichen Faktoren gleichwertig sind, verpflichte ich mich zu einer akzeptierenden und würdigenden Grundhaltung. Die Systemische Beratung und Supervision fokussiert die Ressourcen und die Lösungsenergie aller Beteiligten. Sie betrachtet die Kommunikation und das Verhalten der beteiligten Personen unter dem Blickwinkel der Zieldienlichkeit. Das bedeutet, jeder gewünschten Veränderung oder Entwicklung muss eine konkrete, positive Zielvorstellung vorangestellt werden.

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